Citation

Clarke S, Robertson I. Appl. Psychol. 2008; 57(1): 94-108.

Affiliation

University of Manchester, UK; Robertson Cooper Ltd, Manchester, UK. (sharon.clarke@manchester.ac.uk)

Copyright

(Copyright © 2008, International Association of Applied Psychology, Publisher John Wiley and Sons)

DOI

10.1111/j.1464-0597.2007.00267.x

PMID

unavailable

Abstract

Personality has been studied as a predictor variable in a range of occupational settings. This study is based upon a systematic search and meta-analysis of the literature, using the "Big Five" personality framework. The results indicated that there was substantial variability in the effect of personality on workplace accidents, with evidence of situational moderators operating in most cases. However, one aspect of personality, low agreeableness, was found to be a valid and generalizable predictor of involvement in work accidents. The implications of the findings for future research are discussed. Although meta-analysis can be used to provide definite estimates of effect sizes, the limitations of such an approach are also considered.

Vernacular Abstract

La personnalité a étéétudiée comme variable prédictrice dans un ensemble de situations professionnelles. Ce travail s’appuie sur une investigation approfondie et une méta-analyse de la littérature faisant appel au modèle de la personnalité du « Big Five ». Les résultats montrent qu’il existe de fortes variations en ce qui concerne le rôle de la personnalité dans les accidents du travail, avec l’interférence de facteurs situationnels dans la plupart des cas. Cependant, un aspect de la personnalité, une « agreeableness » basse, apparaît comme étant un prédicteur valide et général de l’implication dans les accidents du travail. On réfléchit à l’intérêt de ces résultats pour de futures recherches. La méta-analyse peut certes procurer une évaluation précise de l’impact d’une variable, mais il faut aussi prendre en considération les limites de cette approche.