Citation

Lee K, Ashton MC, Shin KH. Appl. Psychol. 2005; 54(1): 81-98.

Copyright

(Copyright © 2005, International Association of Applied Psychology, Publisher John Wiley and Sons)

DOI

10.1111/j.1464-0597.2005.00197.x

PMID

unavailable

Abstract

La relation entre le comportement antisocial au travail (ASB) et des traits de personnalité généraux a étéétudiée sur un échantillon composé de 267 salariés coréens. L'ASB au travail a été conceptualiséà partir de deux dimensions, l'ASB dirigée contre les individues (ASBI) et l'ASB dirigée contre l'organisation (ASBO). La personnalité a étéévaluée grâce au Big Five et à un sixième facteur ≪honnêteté-humilité≫ (Ashton & Lee, 2001). Les analyses de régression multiple indiquèrent que l'honnêteté-humilité et l'extraversion jouaient un rôle essentiel dans la prédiction de l'ASBI et de l'ASBO. De plus, Agreeablenessétait reliée à l'ASBI tandis que Conscientiousness l'était à l'ASBO. On parle aussi de la nécessité d'adopter un modèle optimal des traits de personnalité. The relationship between workplace Anti-Social Behavior (ASB) and higher-order personality traits was investigated using a sample of 267 Korean employees. Workplace ASB was conceptualized as having two dimensions: ASB directed against individuals (ASBI) and ASB directed against the organization (ASBO). Personality was assessed using adjective measures of the Big Five factors and of a sixth factor, Honesty-Humility (Ashton & Lee, 2001). Multiple regression analyses indicated that Honesty-Humility and Extraversion played prominent roles in predicting both ASBI and ASBO. Also, Agreeableness was related to ASBI, whereas Conscientiousness was related to ASBO. The importance of adopting an optimal framework of personality traits was discussed.

Language: en