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Abstract
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BACKGROUND:
Presenteeism, a concept that has recently undergone active study, is the act of attending work while sick. This study investigates the association between presenteeism and various psychosocial factors within workplaces.
METHODS:
This study analyzed 29246 wage earners from the third Korean Working Conditions Survey (KWCS, 2011) data using the logistic regression analysis to investigate the association between presenteeism and various psychosocial factors within workplaces.
RESULTS:
Among the 29246 wage earners, 6347 (21.7 %) showed presenteeism. Those who experienced age discrimination at work (adjusted odds ratio (aOR) 1.77: 95 % CI 1.56-2.00), educational background discrimination (aOR 1.35: 95 % CI 1.22-1.51), regional discrimination (aOR 1.55: 95 % CI 1.31-1.83), sexual discrimination (aOR 1.65: 95 % CI 1.41-1.94), employment type discrimination (aOR 2.13: 95 % CI 1.89-2.40), physical violence (aOR 1.92: 95 % CI 1.45-2.55), sexual harassment (aOR 2.90: 95 % CI 2.01-4.19), job insecurity (aOR 1.36: 95 % CI 1.18-1.56), work-life imbalance (aOR 1.38: 95 % CI 1.29-1.47), low job satisfaction (aOR 2.04: 95 % CI 1.91-2.17), no colleague support (aOR 1.11: 95 % CI 1.02-1.21), job stress (aOR 1.89: 95 % CI 1.76-2.02), emotional labor (aOR 1.50: 95 % CI 1.41-1.60), high work intensity (aOR 1.31: 95 % CI 1.23-1.38), and 3 groups of job strain that are passive group (aOR 1.09: 95 % CI 1.00-1.18), active group (aOR 1.39: 95 % CI 1.28-1.51), and high strain group (aOR 1.35: 95 % CI 1.24-1.46) showed an increased risk of presenteeism compared to their respective counterparts (p < 0.01).
CONCLUSIONS:
The study results confirmed the association between presenteeism and various psychosocial factors within workplaces. Considering that presenteeism negatively affects productivity and the mental and physical health of individuals, managing various psychosocial factors within workplaces is proposed to reduce presenteeism.
KEYWORDS:
Discrimination; Harassment; Job stress; Korean Working Conditions Survey; Presenteeism; Workplace psychosocial factors
Language: en |
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Vernacular Abstract
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목표:
프리젠티즘은 최근 활발히 연구되고 있는 개념으로 건강하지 않은 상태로 출근하여 일하는 것을 의미한다. 본 연구는 프리젠티즘과 다양한 직장 내 사회 심리적 요인들의 관계를 파악하기 위하여 수행되었다.
방법:
이 연구에서는 2011 년 실시된 제 3 차 근로환경조사 자료를 이용하여 임금 근로자 29,246 명을 대상으로 분석을 실시하였다. 프리젠티즘과 직장 내 사회 심리적 요인의 관계를 알아보기 위해 로지스틱 회귀분석을 사용하였다.
결과:
29,246 명의 임금근로자 중 프리젠티즘이 있는 근로자는 6,347 명 (21.7 %), 프리젠티즘이 없는 근로자는 22,899 명 (78.3 %) 이었다. 개인적 특성과 직업적 요인들을 보정하여 분석한 결과 프리젠티즘이 있는 경우가 없는 경우에 비해 연령차별이 있는 경우 1.77 배 (95 % CI 1.56-2.00), 학벌차별이 있는 경우 1.35 배 (95 % CI 1.22-1.51), 출신지역차별이 있는 경우 1.55 배 (95 % CI 1.31-1.83), 성차별이 있는 경우 1.65 배 (95 % CI 1.41-1.94), 고용형태차별이 있는 경우 2.13 배 (95 % CI 1.89-2.40), 신체적 폭력이 있는 경우 1.92 배 (95 % CI 1.45-2.55), 성희롱이 있는 경우 2.90 배 (95 % CI 2.01-4.19), 직무 불안정이 있는 경우 1.36 배 (95 % CI 1.18-1.56), 일-생활 균형이 맞지 않는 경우 1.38 배 (95 % CI 1.29-1.47), 직무 만족도가 낮은 경우 2.04 배 (95 % CI 1.91-2.17), 동료의 지지를 받지 못하는 경우 1.11 배 (95 % CI 1.02-1.21), 업무 스트레스를 받는 경우 1.89 배 (95 % CI 1.76-2.02), 감정 노동의 경우 1.50 배 (95 % CI 1.41-1.60), 직무 요구도가 높은 경우 1.31 배 (95 % CI 1.23-1.38), 직무 긴장도는 낮은 긴장도 그룹을 기준으로 수동적 그룹이 1.09 배 (95 % CI 1.00-1.18), 능동적 그룹이 1.39 배 (95 % CI 1.28-1.51), 높은 긴장도 그룹이 1.35 배 (95 % CI 1.24-1.46) 높게 나타났다.
결론:
본 연구 결과, 프리젠티즘과 직장 내 사회 심리적 요인들의 연관성을 확인할 수 있었다. 프리젠티즘이 생산성 및 개인의 정신적, 육체적 건강에 큰 영향을 미치는 만큼, 프리젠티즘을 줄이기 위한 여러 가지 방안 중 하나로 직장 내 사회 심리적 요인의 관리를 제시할 수 있을 것이다. |