Citation

Toker Y, Sümer HC. Appl. Psychol. 2010; 59(4): 616-646.

Copyright

(Copyright © 2010, International Association of Applied Psychology, Publisher John Wiley and Sons)

DOI

10.1111/j.1464-0597.2010.00420.x

PMID

unavailable

Abstract

The major purpose of this study was to examine perceptions of workplace sexual harassment in the Turkish context. In Study 1, 53 working women were interviewed to identify culture‐relevant behaviors that are considered to be sexual harassment. In Study 2, the factor structure of perceptions was explored. In addition, the way in which these perceptions are related to personal variables (i.e. gender role attitudes, self‐esteem, and negative affectivity) was investigated. Participants were 353 women currently employed at various organisations. Five factors were identified: sexist hostility, insinuation of interest, sexual hostility, physical sexual offense, and sexual bribery and coercion. Each factor was regressed on the personal variables. After controlling for relevant demographic and organisational variables, gender role attitudes, self‐esteem, and negative affectivity predicted sexual harassment perceptions. Specifically, negative affectivity predicted milder forms of harassment, attitudes predicted factors that are considered more severe, and self‐esteem predicted all factors but sexist hostility. The extent to which sexual harassment manifestations are universal and how certain manifestations that appeared in the Turkish context broaden the scope of sexual harassment are discussed by referring to the US literature.

L’objectif central de cette recherche était l’étude de la perception du harcèlement sexuel au travail en Turquie. Dans une première phase, on a interviewé 53 salariées pour déterminer les comportements relevant du harcèlement sexuel dans ce contexte culturel. Dans une deuxième phase, on a recherché la structure factorielle des perceptions. On a aussi étudié les liens de ces perceptions avec des variables personnelles (Attitudes en rapport avec le rôle découlant du genre, estime de soi et affectivité négative). Les sujets étaient 353 femmes employées dans diverses organisations. Cinq facteurs sont apparus : hostilité sexiste, attirance sous‐entendue, hostilité sexuelle, agression sexuelle physique, coercition et corruption sexuelles. Chaque facteur a subi une analyse de régression sur les variables personnelles. En contrôlant de façon appropriée les variables démographiques et organisationnelles, les attitudes en rapport avec le rôle découlant du genre, l’estime de soi et l’affectivité négative prédisent la perception du harcèlement sexuel. En particulier, l’affectivité négative prédit les formes légères de harcèlement, les attitudes prédisent les facteurs considérés comme plus graves et l’estime de soi prédit tous les facteurs sauf l’hostilité sexiste. On discute à partir de la littérature américaine de l’universalité du harcèlement sexuel et du fait que certaines manifestations propres à la Turquie élargissent le champ de ce harcèlement.